杨雪斌：新浪微博沉淀了大量社交关系和用户量，想做平台很好，但如果自己去投入专业和大量精力去做这个市场，并不看好。把自己的资源开放出去，和其他方向的主体合作，才可能有好的收效。
眼下，国内在线招聘市场玩家众多，细分市场逐渐清晰：有智联、前程无忧等老牌强手；以猎头模式招聘的猎聘网；打“大学生招聘”牌的大街、天际网等；年初，新浪微招聘精准招聘专家官网海外高端商务社交巨头Linkedin进入中国。
黄女士：对企业来说，对微博（简历）获取的到达率和（职位）转化率，并不是非常乐观。但对求职者而言，多个信息获取渠道，为什么不呢？
微招聘上线两天来，已有超过2600条招聘信息：其中多数为互联网企业。
同样有过微博求职经历的冯先生，却留下不愉快的回忆：
这种看起来更“轻便”的应聘方式，受到一些求职者欢迎。新浪微招聘精准招聘专家▲曾通过微博求职的程__说，微博招聘与众不同在于：求职过程中，可通过公司和其职员的微博，全面掌握情况：
在“微招聘”官方页面上，不同企业的招聘信息栏纵向排列，求职者点击后可看到具体信息，并通过窗口投递简历和分享微博。
“新浪微博沉淀了大量社交关系和用户量，想做平台很好，但自己去投入专业和大量精力去做招聘市场，不如把自己的资源开放出去，和其他方向的主体合作，才可能有好的收效。”艾瑞咨询分析师杨雪斌认为，微招聘基于“用户大数据”的出发点很好，新浪微招聘精准招聘专家官网，但眼下整个行业在技术层面尚处初级阶段，能否在不损害用户体验的同时做到大数据的有效、精准匹配，还需要大量探索。
据悉，在“微招聘”上线前，新浪微博上用户每天自发产生的招聘信息已达数万条。基于庞大的用户需求和大量数据沉淀，新浪推出了“微招聘”平台。
新浪微招聘精准招聘专家官网，生活服务，招聘，招聘论坛。
新浪微招聘精准招聘专家
