创业公司 “Zao ”推出的产品试图让企业内部推荐更高效，通过一步一步的近似游戏化的操作来让内推这件事变得更有意思，从而鼓励员工进行实质性的推荐。Zao的盈利方式是，把每次内推悬赏的奖金金额提高30%，将其收入囊中。Zao目前是一个11人的创业团队，他们在以色列研究和发展，并以美国作为市场目标。目前这家公司已获得130万的天使投资。
除此之外，Zao还会为每个人提供一个排行榜，Zao官网展示一共有多少人看过或申请过这份工作，并且都是谁负责推荐的。Zao团队认为，这是非常重要的一个功能：排行榜可以给那些做出贡献的人一个即时的满足感，除此之外，HR和管理人员还可以通过排行榜上的活跃度，作为一个衡量影响力以及合理发放奖金的标准。
那Zao具体是怎么工作的呢？它努力将这一过程简单化，并主要做下面三件事：首先，Zao使用自定义的匹配技术。Zao▲Zao可以自动将工作描述提取出来，链接到LinkedIn和Facebook上，告诉那些可能认识合适候选人的员工或信任的圈子。这样，员工就可以通过LinkedIn或Facebook，将这则消息直接并有选择地告诉给他们的朋友和认识的人。
Zao官网，，美国，综合网站。
zao是一家社交内推招聘专用平台。如果有空缺的话，你会推荐你的朋友或认识的人给你的公司吗？内部推荐是公司招聘中最行之有效的方法之一。一般来说，内推工作是这样展开的：HR给员工发邮件，指出正在招聘的岗位，并请员工如果知道有什么人适合的就发邮件推荐过来。但90%的员工可能都会完全忽略掉这些信息。Zao这一新应用，可以让HR以自动和游戏化的操作，扩展内推和转介的形式简化内推招聘的过程。
