(六)研究拟定全市事业单位人事制度改革总体方案;会同有关部门协调指导全市企业单位人事制度改革工作。拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策规定并组织实施;负责市直事业单位工作人员聘用合同的鉴证工作;综合管理全市聘用制干部工作，建立完善聘用合同鉴证。
(五)综合管理全市专业技术人员工作和专业技术人员队伍建设工作。管理全市专业技术职称工作，研究制定专业技术职务评聘的有关政策并组织实施，负责专业技术资格评审，指导专业技术人员职称、执业资格考试工作;推行专业技术人员执业资格制度;负责高级专门人才规划、培养工作;负责专业技术人员继续教育工作;负责企业博士后技术创新中心、博士后工作站的申报、管理工作;负责有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔、申报工作;负责来华到我市定居专家的管理工作;负责留学人员回国安置工作。
(九)综合管理全市军队转业干部安置工作。拟定军队转业干部安置实施细则、安置计划和培训计划并组织实施;做好自主择业军官的管理和服务工作。
(四)负责全市人才资源规划、开发工作。制定人才资源开发政策[1] 、措施;根据有关政策法规，培育、发展人才市场，依法管理全市各类人才中介组织，建立国外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度;负责国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理工作;建立和完善人事争议仲裁制度;归口管理非师范类大中专毕业生就业，拟定大中专毕业生就业政策，负责全市非师范类大中专毕业生就业指导工作;承办国家特殊需要人员的选调工作;制定人员调整政策，承办有关人员的调配工作。
(三)综合管理全市公务员队伍建设工作。推行国家公务员制度，研究拟定国家公务员管理的有关政策法规的实施细则并组织实施;指导市行政学院的业务工作。
(十)主管全市智力引进工作。贯彻落实和监督执行国家、省有关智力引进的方针政策、法律法规、组织管理我市智力引进和成果的鉴定推广，开辟智力引进渠道，建立完善的智力引进服务体系;管理来我市工作的外国专家;负责全市国家机关工作人员、专业技术人员出国培训工作。
(二)拟定全市国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的相关政策，编制下达机关、事业单位人员计划和工资计划。
(八)综合管理政策奖励和表彰工作;规范政府奖励和表彰办法，负责市政府奖励表彰的集体和个人以及市政府奖励表彰活动的审核工作;承办市政府管理的人员按法律程序的行政任免、奖惩等有关事宜。
(一)组织编制和实施全市人事人才中长期规划和年度计划;研究制定全市人事制度改革的规划，方案和政策;建立和推行科学化、法制化的人事管理制度;指导、协调、监督和检查全市人事人才工作;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
(七)综合管理全市机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作。拟定我市机关、事业单位的工资、津贴、福利和退休、退职的政策规定并组织实施;指导机关、事业单位退休和退职人员的管理和服务工作;管理机关、事业单位工人的技术等级考核工作。
