积极开展员工培训工作，建立起集管理培训、技术、学位培训和新员工上岗培训于一体的培训体系。提倡员工之间交叉互动式学习，同时，与大专院校合作以委托培养等方式进一步提升员工素质，实现公司价值与员工价值的同步增长。
公司奉行人本主义企业文化，以实现员工价值最大化为人力资源管理的目标。建立科学合理的人才智力、时间结构，兰宝石医疗官网创造崭新的人才空间，实现人才的互补效应。建立公开、公平、公正的绩效考评体系与合理的薪酬制度。推行“员工持股计划”，实现知识与资本的结合，构建利益共同体，增强公司发展的动力。
人力资源规划
柔性管理：提倡“人性为本”，兰宝石医疗▲建立柔性组织，实行弹性工作，提供特色柔性产品、服务，增强公司灵活性、适应性和创新性。
目标管理：将公司三年发展规划确定的目标层层分解、落实，明确责任，以目标为尺度进行考核。
管理模式
充分运用产品经营和资本经营两种方式，积极开拓产品市场与资本市场，实现公司跳跃式发展。
坚持“以人为本”的经营管理理念。
兰宝石公司以“以客户为中心，提供优质服务”为宗旨。其发展目标是：以优质的产品，优惠的价格，兰宝石医疗官网，优良的服务方案的服务于广大消费者和销售商。
兰宝石医疗官网，生活服务，健康，医疗器械公司。
兰宝石医疗公司总部位于武汉-中国光谷-腹地东湖高新技术开发区，紧邻武汉大学、华中科技大学、中国地质大学三大教科研单位，置身于浓厚的科技创新氛围之中。公司拥有固定资产上千万元，主营业务：生产肛肠科治疗机、高频电刀、(LEEP)高频电刀、多功能电离子手术治疗机。
