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通常情况下，Axonify每天会向员工提问2到3次，如果员工回答正确，就会得到一些积分，而Axnify下次提问的难度将有所增加，或是改考其他知识。如果员工回答错误，Axonify将弹出问题的正确答案，帮助员工了解相关知识，并在隔一段时间后再度提出相同问题。问题的形式多种多样，Axonify官网有判断题、单选题、多选题和配对题等，但非常简洁，只需30秒钟即可完成答题。如果员工答题状况良好，在积累一定积分后，将获得现金、实物或其他奖励。Axonify▲这种 “正能量 ”使Axonify更像一个闯关答题游戏，而不是一本正经的内部培训系统，使员工愿意更加积极地参与其中，培训效果也远远超过了传统的 “上大课 ”。另一方面，公司管理人员还可以通过Axonify随时了解每位员工的技能状况、学习热情以及难缠问题。相比以往只能通过一张考卷判断员工学得如何，Axonify使管理者能够更加细致、更加量化地掌控人力资源。
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Axonify是一家关注企业学习的软件公司。Axonify平台是一个基于网络的间隔巩固平台，提供给员工一个不一样的e-learning学习方式。学习不仅仅是为公司定制，也为个人定制。通过学习的强化来促进学习的保持从而使得学习不仅可以测量，还更有效和更有趣。员工培训是每一家公司都必须重视的工作之一。如何保证培训的效果，如何保持员工在培训中所获得的知识和技能，又如何使得员工将学习到的知识技能运用到工作当中，一直是困扰企业和培训领域人员的问题。通常的做法是，定期请人给员工上课，并进行考核。但这种教学方法显然缺乏足够的吸引力，大多数人并不喜欢正襟危坐，听讲台上的人唠叨一个小时。加拿大创业公司Axonify给出了一个全新的解决方案：将培训变成有趣的问答闯关游戏，以 “寓教于乐 ”的方式提升员工的技能水平。
