据悉，周伯通招聘网后续还将继续完善、推出其独创的简历管理、简历评分、应聘者信用评价、移动客户端应用等一系列扩充功能;全方位的解决企业的招聘难题。相信这种独具创新的产品，一定会在未来成为颠覆网络招聘格局的力量。
而对求职者来说，周伯通还有一个很贴心的产品——雇主口碑点评的功能，当求职者收到一个公司的邀请时，是非常想要了解公司的方方面面的信息的，包括公司的待遇啊、环境啊、管理水平、工作压力、培训机会等等，以此作为是否应邀的重要参考，“雇主口碑”功能就允许大家一起来分享这些信息，让求职者能在进入公司前充分的了解自己的工作，看看公司是否符合自己的期望，不再盲目的跳槽，而另一方面，这样也会督促各个公司的管理人员，让他们更方面的了解员工的想法，看到公司运作过程中的优势与不足，努力去营造更好的工作氛围，这样也会最终促进企业的利润增长。
周伯通招聘还可以大大的减轻专业HR人员的招聘压力，在传统招聘活动中，假定一个项目组有了人才需求，就需要项目经理写下详细的职位需求，比如“3年的python工作经验、熟悉linux，有过nginx的配置经验”，这一串技术名词对于HR来说显得高深莫测，他们只能原封不动的将这些招聘需求发布到三大网站，当收到了一堆简历之后，HR们也没有足够的时间去一一研读大家的工作经历，最常用的方法就是通过“211名校”，“英语六级”，“三年工作经验”等条件去过滤，这样筛选出来的结果可能离目标人群已经很远了，项目经理最终收到的简历就会不甚满意，这也最终导致了招聘的效率降低，那么有了周伯通之后，同样的职位改如何去招人呢?实际上最了解职位需求的，就是项目组内的各位成员，尤其是项目经理，周伯通提供了一个绝好的平台，让大家很方便的发布身边的职位信息，而且是全部免费，组内其他的人员通过自己的社交网络，将职位分享给自己的朋友，其中包括他的同学、同事、同行，他们更有可能成为项目组寻找的目标，因为了解职位需求，所以这样获得的简历，更加贴近最终的需求，不仅提高了招聘的效率，也省去了HR人员的很多负担。
周伯通招聘网作为国内第一个基于关系的社会化招聘平台，用户可以直接使用社交网站的账户登录网站，免费的发布招聘和求职的信息，并将这些信息同步到微博、开心、人人网等社交网站，利用自己的社交人脉扩散与转发信息，同时因为看到信息的人可以和发布者建立起一定的关联，供需双方就有了信任的基础，然后利用微博的即时沟通能力进行交流，很快的就能达成初步的意向，大大提高了招聘的效率。
