鞋子等配套服饰、“www.SZL61.com”水之恋 官网，商务职业装、水之恋女装休闲装、牛仔装、手表、首饰等系列产品。
水之恋全国市场（五年计划）
1．在香港、广州、实行首席设计师制度；2．与浙江丝绸工学院等服装专业院校合作；3．实行自行生产与虚拟生产相结合的加工体制；4．建立强大的市场企划部门， （完）
尊重：尊重他人，也会得到他人的尊重。才会产生信任、团结、友爱的氛围。水之恋以人才为第一，同时加强员工的培训力度，让员工建立起互为尊重的思想，提高员工对公司的忠诚度，从而让员工以“公司为家”，同时提倡员工尊重公司的现有客户与潜在客户，更好地服务公司的客户，才会让客户产生好感，产生信任，从而达到公司、客户、员工的“三赢”的局面。
杭州水之恋服饰有限公司企业文化
开放：开放意味着沟通、最后达到公司“头脑资源”的共享。在公司管理上，水之恋提倡“沟通无极限”，每个员工都有分享知识与提出建议的权利与义务。同时上级也集思广益，水之恋 官网，广泛收集各方意见。我司还设立“总经理信箱”，每个员工都可对公司各个方面提出自己的看法与建议。从而在公司内部形成学习先进，互补所长的气氛，同时也形成你追我赶、共同竞争的局面。竞争的工作氛围，造就一个轻松的工作环境，铸就一个活泼、有朝气的集团。
水之恋全面规范企业内部管理，人事、销售、服务、财务等方面实行全面制度化管理，还严格实行，坚决执行。以达到“管理出效率”的目的。
服务：公司信奉“至诚至信达天下”的服务理念，公司提倡公司、客户、员工三位一体的服务意识。主要是：员工为客户服务，员工之间相互服务。公司要求员工把服务当作产品，要求员工在为客户服务的过程中坚持“始终微笑服务”的原则。人人为我服务”的思想，让水之恋成为一个有战斗力、水之恋女装有凝聚力的集体。
企业文化是一种经济文化，是企业成员在感受、思考和处理问题时共同采取的基本原则和方式。企业文化，既是企业的无形产品，也是企业的无形资产，以确定企业价值观为核心内容，追求创新与个性的现代管理新模式。水之恋 官网，水之恋企业文化： 公司良好的专业形象、开放、尊重是水之恋核心文化
三、“开放、尊重、全面实行制度化的管理是水之恋得以稳定、长远发展的保证
想客户所想，甚至想客户所不及想。员工良好的素质形象体现在：我公司将通过不断的培训学习，加上规范化的员工形象制度管理,将促使公司员工的形象得以大大增强。主要体现在：员工行为、语言、规范化管理，让我公司的员工形象在同行、客户面前给人耳目一新的感觉。
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