(五)组织实施国家公务员制度，拟定国家公务员管理的政策规定，指导和协调各部门、各县(市、区)实施国家公务员制度的工作，综合管理国家公务员，负责市直机关国家公务员非领导职务职数的管理。
(四)研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规;综合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执业资格考试制度;完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度。
(八)负责机关、事业单位工勤人员管理，贯彻实施机关、事业单位工勤人员管理的政策法规;研究拟定机关事业单位工勤人员技术等级岗位规范，组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核;改革并完善工勤人员管理制度。
(三)综合管理全市专业技术人员，组织实施高层次人才规划、培养和使用工作，负责学术、技术带头人的选拔、培养和管理工作，选拔和管理有突出贡献的专家;组织实施博士后制度和企业博士后工作;负责来岩工作及定居的国(境)外专家的管理工作;负责留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助的协调工作。
(二)研究拟定全市机关和事业单位工作人员的总体规划及结构调整、工资分配的实施方案，编制机关、事业单位人员计划和工资计划。
(九)综合管理政府奖励表彰工作，研究拟定政府奖励表彰制度，负责以国家、省、市名义奖励表彰人员的审核推荐;组织、指导和协调以市政府名义实施的奖励表彰活动。
(一)贯彻执行国家和省有关人事人才工作法律法规和方针政策，结合我市实际，研究制定全市人事制度改革规划、方案，拟定地方人事人才管理政策，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;贯彻执行人事仲裁法律法规和方针政策，建立和完善人事争议仲裁制度;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
(七)综合管理机关、事业单位工作人员的工资福利和离休、退休、退职人员的有关待遇工作，推进分配制度改革;研究拟定和完善地区津贴、艰苦岗位津贴制度;研究与完善机关、事业单位的福利制度;综合管理机关、事业单位工作人员的退休、退职工作，指导、协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作。
(十)贯彻执行军队转业干部安置和自主择业军转干部有关政策，研究制定军队转业干部安置和自主择业军转干部管理办法，制定安置和培训计划并组织实施。
工作职责
(六)负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整人才分布和结构;指导、推进人才市场建设，负责市内各类人才市场的监督管理;负责人才引进的综合管理工作。负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业管理，承办市直、省直和中直在岩单位大中专毕业生接收和管理工作;负责拟定行政机关、事业单位人员调配政策，承办市直单位工作人员的调配工作;负责人事纠纷的调解仲裁和人才测评工作。
