工程师是创业公司急需的人才之一，但由于多种条件的限制，小公司很难招募到理想人才，而有意加入创业团队的工程师也难以发现跳槽机会企业可以对比，挑选，招募人手，并给出...也就是offer资源不对称的问题共有88位工程师...持续到月底我们帮助工程师获得应有待遇问题在于哪些机遇是值得工程师追求的我们颠覆了传统的招聘模式，让企业先亮出他们的offer，然后才能对工程师进行面试工程师仍然可以不接受他们必须开出条件最好的offer，才有机会对工程师进行面试，招募到理想人才在最终谈待遇时才发现这家公司提出的条件远远低于自己的预期，白白浪费了时间和精力必须获得斯坦福大学或麻省理工学院的计算机科学学位，或是当前供职于谷歌(微博)，Zynga，Facebook，Twitter，苹果，Yelp和Square等知名科技企业工程师不必担心现雇主会在DeveloperAuction上面看到他们只有通过审核的创业公司(以已有融资额或是否盈利为条件)才能浏览工程师的简历让雇主无法看到自己的员工假如一家公司最终雇佣了一名员工，那么这家公司就需要为DeveloperAuction支付一定的佣金正准备将业务拓展至其他城市，尤其是纽约和丹佛但我们认为它照样能在任何人才需求远远超过供给的地方起作用高级营销人员和销售人员等人才。
