为满足不同层次不同战线团干的培训需要，在充分发挥团校 “主渠道 ”、 “主阵地 ”作用的前提下，本着优化结构、扩大规模、集中优势、资源共享的原则，团省委机关干部、基层团干，以及热心共青团事业且能够满足干部培训需要的有较深理论功底和丰富实践经验的高素质 “领导型 ”学者或 “学者型 ”领导，均可纳入团干培训的兼职教师队伍，团干部培训官网以弥补团校自身师资数量不足和知识结构单一化的弊端。
师资到位
其次，要以 “问题 ”为中心。干部学习更注重实用性，当培训能满足他们的经验和兴趣并结合其工作场景及实际应用时，学习动机将极大被激发。因此，要善于以团干部在工作中所遇到的一些现实问题为中心来组织相关教学内容。如引入 “头脑风暴法 ”、 “四副眼镜法 ”，团干部培训▲引导学员围绕某一实际问题展开深入讨论，最终得出解决问题的有效对策。这种以问题为中心组织的课程，个体间、群体间的对话和思维互动，有利于团干部迅速建构新的认知结构和能力结构，同时，极大地活跃课堂氛围。
方法到位是指改变以认知式培训为主的培训方式，强调 “互动参与式培训 ”，在培训过程中，学员始终被视作培训活动的主体，通过学员积极、主动的学习，促进学员一般能力、团干部培训官网，群集能力和岗位能力的全面发展。
从整个培训课程的内容体系看，由于学员所属的战线、级别不同，培训内容也应呈现出层级性、类别性特征。比如，在素质模块中， “青年干部素养 ”就细分为 “机关 ”、 “企业 ”、 “乡镇（街道） ”等，体现出各战线部门对其团干素养要求的差异性；在专业方向模块中，考虑到推进小额贷款扶持农村青年创业是近几年乡镇团组织的重点工作，乡镇团干培训班就专门邀请省农信联社、中国人民银行的专家为学员讲解创业小额贷款知识和操作实务、征信知识讲座等。
内容到位是指以提高素质为核心，以推动工作为目的，结合团的岗位职责要求和不同层级、不同类别团干部特点，以团的重点工作和基础团务为重点课程，合理设置每期培训班的课程。
因此，我们要认识到问题的紧迫性和严峻性，团干部培训▲，要认识到共青团工作的重点在基层，而基层团组织工作的好坏关键在基层团干部，加强对基层团干部的培训是充分发挥基层团组织重要地位和作用的必然。
基层团组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，团的各项职能都要靠基层去落实。可以说，基层组织和基层工作是共青团履行根本职责的主要载体，是实现各项功能的基本途径，也是团的全部活力的根本标志。
认识到位就是各级团组织都要提高对抓好基层团干部培训工作重要性的认识。抓好基层团干部培训工作是提升团干部队伍素质，进而加强团的基层组织建设的重要举措。
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工作的推进关键在干部，而干部的素养与能力则需要通过培训进一步完善和提高；做好基层团干部的培训工作，要做到 “五到位 ”。
