公平劳工协会（Fair Labor Association，简称FLA），成立于1997年，是一个非赢利性组织，致力于团结工业界、非政府组织和大学的力量，共同促进工作条件的改善和国际劳工标准的遵守。公平劳工协会开展独立的监督和认证活动，确保在其成员公司开展生产的国家和区域，协会的工作场所行为准则得到严格的遵守。通过出版《年度公开报告》，公平劳工协会还为消费者和经营者提供可靠信息，指导其进行负责的购买活动。
2012年1月份，苹果成为首家承认FLA的科技公司。FLA进行的独立调查旨在确保成员企业及其供应商能够遵守FLA的工作环境标准。苹果于2012年2月13日宣称，该公司已经请求公平劳工协会(Fair Labor Association)来对富士康位于中国深圳和成都等地的生产工厂展开调查，以弄清这些工厂的工作环境。由FLA总裁奥莱特范希尔登(Auret van Heerden)率领的一个由劳动力权益专家组成的审计小组已开始对富士康深圳工厂展开首次调查。公平劳工协会将采访数千名员工，主要采访工人们工作和生活条件等，包括健康安全、薪酬待遇、工作时间和与管理层的沟通，FLA专家组将检查制造车间、宿舍和其他设施，并全面审核与整个招聘流程相关的文档。苹果的供应商已经承诺将配合FLA的调查，尽可能地为FLA调查提供方便。FLA于2012年3月初在其官网上公布首次评估的调查结果和建议。FLA将对装配了超过苹果公司总产量90%的设备加以评估。
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公平劳工协会在中国开展了两项活动，分别为中国工作时间项目和中国可持续守法和遵守劳动标准项目。中国工作时间项目于2003年12月启动。该项目是基于中国的现状而实行，即由于未执行合规性审计、未采取纠正措施方案等深层原因，导致中国工厂工作时间长期过长。该项目认为，应该帮助中国工厂解决上述问题，以保持其竞争力，同时应督促工厂遵守关于工时方面的法律法规。公平劳工协会的中国可持续监察项目，致力于提高工厂在自负盈亏的基础上处理法律法规问题的能力。目前，该项目吸引了大批公司和供应商参加。此外，公平劳工协会还与中国大陆和香港地区的非政府组织、企业及政府部门合作，以为企业社会责任相关的问题提供可持续的解决方案。
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