学校在加强宣传教育，努力推行人性化、人情化管理的同时，长期致力于规章制度的建设，逐步建立了一整套较完善的规章制度。如：《教职工代表大会制度》《学校师德建设的若干规定》《教职工考核条例》《学校研究性学习实施方案》《高淳县湖滨中学教学奖惩条例》等等。从校长到后勤，从教职工代表大会到学生的就餐管理，从教师的教育教学到学生的日常行为，每一个具体的岗位，每一种教育教学行为，高淳县湖滨高级中学官网每一个工作环节，都有明确而具体的职责要求，都有操作性强的考核规定。
三、学校管理科学民主、讲究实效
（5）倡导终身学习，鼓励教师不断进取。学校大力倡导终身学习，鼓励教师不断进修，不断进取。高淳湖滨高级中学▲为此，学校专门制定了 “教师学历进修奖励条例 ”，对进修并取得高一级学历的教师进行物质补助与经济奖励。现在，我校仅参加 “教育硕士研究生 ”学习的就有10位教师，其中杨国顺、徐才头老师已通过了全部课程的考试。
（3）实施 “青蓝工程 ”，以老带新，以新促老。对新分配来校的年轻教师，学校为其聘请有经验的老教师作为指导老师，负责新教师的培训工作，为期三年。每学年开学初，高淳县湖滨高级中学官网，我们都要召开一次 “青蓝工程 ”大会，为聘请的老师颁发聘书，并实施 “青蓝工程 ”考核制度，明确工作的内容、目标及考核条例，明确各自的义务与权利；同时，加强对工作进程的检查、督促与验收，保证将 “青蓝工程 ”落到实处。通过此项工作，一方面帮助了新教师的尽快成长与成熟，另一方面，也促进了老教师的自我更新，使他们更趋成熟。
（1）注重师德工程，净化教师心灵。 “给学生一滴水，自己要有一桶水 ”，此话不仅适用于对学生的知识传授与能力训练上，同样也适用于对学生的心灵塑造方面。为此，学校一贯注重 “师德工程 ”的开展。高淳湖滨高级中学▲，每学期，由校长室制订 “师德工作计划 ”，并有副校长专门负责对计划的落实检查、督促与总结。近十年来，学校从未出现过一例违反党纪国法或违反教育系统工作条例的现象，涌现出了吴强辉、史天蔚、孙广道等一批县市级师德标兵。
2、打造了一支学习型、思考型、研究型的教师队伍
学校校长室现有校长1人，副校长3人，高淳县湖滨高级中学官网均为__党员，本科以上学历，平均年龄41岁，均具有高级职称。四位校长均长期从事教育教学工作，有多年的教育教学经历，和丰富的管理经验，并参加过相应的岗位培训，每位校长都发表过多篇教育教学和行政管理方面的论文。在遵纪守法、教书育人等各方面，都能起到积极的表率带头作用。
二、师资队伍结构合理、崇德精教
一、布局合理、设备先进、高淳湖滨高级中学▲设施齐全
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高淳县湖滨高级中学，是一所全新的学校。它是在2005年经县政府批准，投资6000多万元兴建的一所现代化学校。同时，高淳县湖滨高级中学，又是一所有着近三十年办学经验的老学校，它的前身是高淳县第二中学，创建于197 9年，1996年升格为南京市重点中学，2003年转评为江苏省二星级学校。2005年，根据高淳县人民政府《十一五期间教育布局调整工作意见》，原第二中学初高中剥离，高中部搬迁至此，成立 “高淳县湖滨高级中学 ”，2006年秋开始以16轨面向全县正式招生。
