服务内容包括：
企业-为企业网络精英人才
员工招聘与筛选机制设计 模块收益
明确招聘标准，建立科学实用的人才测评标准，提高准确率，降低招聘成本
建立科学实用的人才筛选与录用体系
员工招聘与筛选机制设计 基本思路
招聘机制设计
根据《岗位说明书》制定岗位招聘标准，并根据岗位素质与能力模型建立科学实用的人才测评标准；制定各岗位人员动态式的编制以及各级人员招聘与到位计划；完善招聘计划与招聘流程规范新进员工入职程序，包括员工进入培训，员工介绍，实习安排和录用测试等确保人才发展与企业发展的协调
明确个人的发展方向，激励个人引导企业发展
个人职业生涯规划 基本思路
基于个人发展与公司发展紧密结合，建立个人与企业长期合作的利益共同体关系其中包含了企业急需的IT，贸易，制造，交通运输，房地产等专业人才还具有来自全国各地的高级人才信息，更值得我们骄傲的是来自新加坡，马来西亚，韩国，澳大利亚，加拿大等国外的海外学子及高级管理者也纷纷来电咨询相关高级职位信息。
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