中国工商银行致力于建设...最优秀，最受尊重的国际一流现代金融企业，始终坚持以人为本的经营理念，通过实施人才强行战略，完善人才发展环境，推动全行员工与工商银行同进步，共发展，构建了具有工行特色的人力资源管理体系横向可交流的多通道职业发展体系销售，专业，运行，客服五大类别，二十一个序列的岗位职级体系，形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制，为员工实现自身发展提供了广阔平台市场化，多元化的干部人才管理体系竞争择优的原则，搭建统一开放的干部人才资源配置平台，建立集团化配置，市场化选拔和多元化发展的干部人才工作机制，推动人力资源的优化配置，促进各类员工的有序流动和成长发展绩效为依据的整体式绩效考核机制目标考核管理，行为能力评价等工具和理念，建立了完善的绩效评价和管理流程，引导员工讲求绩效贡献，关注自身专业能力发展，形成努力做贡献，发展凭业绩的价值观以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制，通过以岗定薪，以能定资，以绩定奖，以市场为参照的薪酬分配方式，努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长以企业年金，补充医疗保险，员工帮助计划（EAP）等工行自主福利为补充，通过建立多维度，多层次的福利保障体系，有效满足员工多元化需求。
