对雇主来说，找到一位合适雇员并不轻松，大公司在招聘的时候投入的人力物力也相当可观找到合适员工，是一个非常有意义的课题，也拥有非常广泛的市场并给所有行业工作者排名用户在注册账户时需要填写公司，职业，行业，工作状态，工作技能等信息就可以在网站上推荐同事（也就是给同事打分），或者让同事来给自己打分Recmnd.Me希望为整个行业建立一个完备的人才排名系统假如某个公司或猎头要寻找某一职位的候选人，他们就可以根据职位类别，查看该职位所有工作者的排名情况假如你正想招聘一名硅谷地区的软件工程师，这个网站就会以软件工程师为筛选条件显示一个所有候选人的排名列表Recmnd.Me是这样做的：首先，用户只有拥有某个人的邮箱才可以做推荐，这是最基本的门槛但是起码可以保证你们是相互认识的你不能只泛泛而谈，而是要对这个人的不同技能打分你对某人的打分是对这个人...这就在一定程度上让你大胆给出真实分数他们还可以让更多的人给他们做推荐，来提高分数和排名还存在几个问题需要解决：第一，怎样才能吸引足够多的人来使用这个系统，并为其他人打分那么显然这个数据的可靠性就会下降Recmnd.me也必须保证他的候选人人数足够多，不然就不能代表整个行业工作者的排名情况目前网站的打分系统还做得比较基础，一开始只包含对某人智力，工作专注度，人品三方面的打分。它的全面性还有待加强怎样才能进一步保证排名的可信度？实际还是很难排除会有候选人通过他人灌水来提高打分。
