如果有空缺的话，你会推荐你的朋友或认识的人给你的公司吗？内部推荐是公司招聘中最行之有效的方法之一内推工作是这样展开的：HR给员工发邮件，指出正在招聘的岗位，并请员工如果知道有什么人适合的就发邮件推荐过来可以让HR以自动和游戏化的操作，扩展内推和转介的形式简化内推招聘的过程在还不存在社交媒体之前，大部分公司就已经在做内推了，但目前的情况是，大部分员工虽然有心帮忙，却因过程繁琐或需要耗费过多精力而没有真正实施并主要做下面三件事：首先，Zao使用自定义的匹配技术链接到LinkedIn和Facebook上，告诉那些可能认识合适候选人的员工或信任的圈子员工就可以通过LinkedIn或Facebook，将这则消息直接并有选择地告诉给他们的朋友和认识的人Zao允许公司分发转介奖金给实施了多重引荐的员工，这意味着如果你将消息转发给特定的人，而你的朋友转发了消息，并且最终你朋友的朋友获得了这份工作，你会拿到这份奖金而这些人也会认识另外的人，这另外的人或许就刚好可以胜任公司的新空缺员工可以在运用社交关系帮公司找到合适候选人的情况下，还继续停留在自己信任的圈子里Zao还会为每个人提供一个排行榜，展示一共有多少人看过或申请过这份工作，并且都是谁负责推荐的这是非常重要的一个功能：排行榜可以给那些做出贡献的人一个即时的满足感，除此之外，HR和管理人员还可以通过排行榜上的活跃度，作为一个衡量影响力以及合理发放奖金的标准Zao可以很好地利用员工的社交关系和零碎时间将招聘信息传达至真正的有心人，并有效衡量员工影响力及奖金的标准如周伯通，职友街等通过一步一步的近似游戏化的操作来让内推这件事变得更有意思，从而鼓励员工进行实质性的推荐把每次内推悬赏的奖金金额提高30%，将其收入囊中他们在以色列研究和发展，并以美国作为市场目标。目前这家公司已获得130万的天使投资。
