设置紧急招聘：对企业继续人才，可以添加到紧急招聘区，让企业更快的找到急需人才。
管理招聘职位：企业发布的招聘职位系统会自动保留，若该职位已经招募到，可将该职位暂时屏蔽，若以后这个职位又需招聘，只需重新激活即可。
查看人才简历：按照设定的条件随时搜索人才简历数据，简单快捷地挑选、查看适合人才，主动出击，快速向合适人选发送招聘意向。
发布招聘信息：将企业的最新招聘信息在网站发布，吸引求职者主动前来应聘。
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管理应聘简历：对收到的大量应聘简历，可进行分类管理，或将优秀人才的简历收藏起来，以后某个职位空缺可及时在简历收藏夹里面找到。
