至于Entelo Sonar如何判断高级人才的跳槽倾向，Entelo有一套正在申请专利的算法。这套算法有70多个指标用于判定跳槽倾向。某公司的股价下跌、高层大换血、刚被另一大公司收购，这些都会被Entelo看作是导致该公司人才跳槽的可能性因素。于是Entelo就会立刻把该公司里的高级人才的信息推送给订阅了自己服务的企业家们。不仅如此，企业家们收到的简历跟一般的简历还不一样。Entelo抓取了这些人才在各大社交网络（比如GitHub、Entelo官网StackOverflow、Twitter、Quora、Dribble和GrabCad）的信息。这样企业家们可以通过GitHub了解该人都提交了哪些代码，在Quora上都回答了些什么样的问题，在Twitter上都发表的是些什么样的信息。总之，企业家能够看到一个活生生的人。
Entelo官网，，美国，综合网站。
Entelo是一家人才推荐中介机构，可以向企业家推荐那些刚刚萌发跳槽欲望的人才。经常在车库咖啡、3W咖啡等创业者聚集地游走，一个很深刻的体会是很多创业者缺的不是创意，也不是投资，而是帮他们实现创意的高级技术人才。对此，创业公司Entelo的创始人Jon Bischke也有同感。Bischke曾作为入驻企业家，在风投机构Battery Ventures呆了3年，见过数百位企业家和创始人。而几乎所有的这些企业家都向Bischke抱怨了一个同样的问题 mdash; mdash;技术人才难得。
