(四)岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制,通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式,努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。
(二)集团化、市场化、中国工商银行人才招聘频道,http://job.icbc.com.cn,多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则,搭建统一开放的干部人才资源配置平台,建立集团化配置、市场化选拔和多元化发展的干部人才工作机制,推动人力资源的优化配置,促进各类员工的有序流动和成长发展。
主要包括:
综合网站,中国工商银行人才招聘频道官网:http://job.icbc.com.cn