（十三）负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务。
（十一）研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全区非师范类大中专毕业生的就业政策、规定，编制就业计划并组织实施。
（九）负责全区国家公务员的培训和专业技术人员的继续教育工作。
（七）负责全区人才资源规划、开发工作。制定全区人才流动规划和政策，负责全区人才市场的规划、发展和人才中介机构的综合管理工作；综合管理人事争 议仲裁工作；按照管理权限综合管理行政机关工作人员、潍城人事人才网，http://www.weichengrs.gov.cn，事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责全区企事业单位聘用制干部和乡镇选聘合同制干部 的管理工作；负责有关人员家属户口 “农转非 ”的申报工作。
（五）综合管理全区专业技术人员队伍建设。研究制定全区专业技术人员队伍建设的政策、办法并组织实施；推进职称改革工作，制定全区专业技术职务聘任 的政策和办法，统一管理全区专业技术资格评审和专业技术人员职业资格制度的实施工作；组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责享受政府特殊津 贴、有突出贡献的专家和区级以上专业技术拔尖人才的选拔、申报及综合管理服务工作。
（三）研究制定全区机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施，会同有关部门协调指导全区企业人事制度改革。
（一）贯彻执行国家和省、市有关人事工作的方针政策和法律法规，研究拟定全区人事管理工作的政策和规范性文件并监督执行。
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