(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，执行全省统一的社会保险关系转移接续办法、机关企事业单位基本养老保险政策，并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案。
(三)负责全县促进就业工作，拟定全县统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，并组织实施。
(七)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责博士后管理和高层次专业技术人才选拔培养工作。
(二)拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。
(一)贯彻落实国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。
(八)拟定引进国(境)外人才和智力政策与措施并组织实施，负责全县引进国(境)外人才和智力工作，组织实施重大人才智力项目引进计划，加强国际交流与合作，管理在平工作的外国专家，归口管理全县出国(境)培训工作。
(十)负责全县行政机关公务员综合管理，实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政府奖励制度，会同有关部门拟定县政府奖励制度草案，配合有关部门开展政府绩效考核。
机构职能
(六)负责统筹全县机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门组织实施机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，实施机关企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
(九)会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责全县军队转业干部教育培训工作，组织实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
浦江县人力资源和社会保障局是2009年新一轮政府机构改革过程中，由原人事局、劳动和社会保障局合并组建的政府机构，现有干部职工173人，下设10个行政股室和24个事业单位。
(五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
