公司团队在很大程度上决定了公司的兴衰成败，因此，如何招到合适的员工对公司的发展至关重要因为求职者会刻意隐藏自己的缺点，而招聘者则想尽可能多地了解求职者的情况面试很重要，但雇主真正想知道的是求职者在工作中的实际表现如何SocialCheck.me会帮助公司制定一份应聘者综合素质评价表，应聘者需要将评价表发送给自己的同学或同事来填写，他们在填完表后再以匿名的形式将表发给公司很多公司都缺乏顶尖人才，尤其是工程师然后再重新雇用其他人，这可能会给公司带来灾难性的后果很多前雇主都拒绝评价员工，而且列在简历中的推荐人也很可能是被求职者筛选过的要求求职者发送给他们的同事但他们的身份以及跟求职者的关系会通过LinkedIn进行核实比如Honestly ，Duedil和Mixtent等，它们创建的公开个人资料不是为评估求职者是否适合某项工作而定制的但是这可能表明他们想隐瞒什么东西，因此其他积极参与的求职者就更可能得到这份工作但朋友仍然可能会做出客观的评估，或在回信中提及求职者曾要求他们说好话，因为采用的是匿名的方式，应聘者无法得知评价内容，因此填表人也就不用担心自己所填评价被朋友知道了以至于他的调查表没有人回应，那么雇主可能就会想：为什么此人落后于时代？为什么没有人愿意和他们有联系？
SocialCheck.me还计划添加其他一些回复式的验证方法和其他功能它可以帮你了解新雇员是否像他们自己说的一样好。优秀的员工没有什么东西需要隐瞒的。
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