前身为创建于1904年的思罗医院，上溯到1886年，美国长老会派传教士罗著志，候德祚（女），路崇德，辛格思等来保定，在北关张庄村东购地30亩，建立医院和教堂舍粥放帐，设堂布施，宣传宿命，行医办院它经历了满清政府，辛亥革命，北伐战争，抗日战争，解放战争，饱经沧桑爆发了反帝爱国的义和团运动，运动高潮时，将北关的教堂和医院----八座二层楼焚毁，罗著志，候德祚（女），辛格思等同时被杀，路崇德因未在保定，免于死医院进一步理顺，完善了院长负责制，在全院继续推行了综合目标管理责任制进一步充实了双百分考评内容，制定了临床科室，各医技科室，各职能科室考评细则，建立了考评委员会，1993年结合实施医院分级管理，建立，健全了各项规章制度，各级各类人员岗位职责和各项技术操作规程，并装订成册，人手一份，成为医院进行科学管理的依据建立，健全了院务委员会，技术委员会，医疗护理质量管理委员会，院内感染控制委员会，药事管理委员会，爱国卫生运动委员会，计划生育委员会，病案管理委员会等组织机构，并制定了各委员会的工作制度和工作职责，进一步理顺了党，政，工，团之间的关系，加强了医德医风建设，聘请了社会监督员，强化了内约外监机制保证了医院各项重大决策的贯彻落实，使医院管理逐步走上了科学化，正规化，制度化的轨道医院以优异成绩通过了国家二级甲等医院的评审验收，并被评为国家级爱婴医院，1998年被评为省...专家门诊化验，核磁，CT，ECT，高压氧，同位素，碎石机，彩超数字减影等功能检测，诊断，治疗方法先进齐全年住院病人万余名24个临床专业，十几年来，医院按照医教研全面发展的原则，按照人才培养与设备引进，重点培养与普遍提高，...在职继续教育与外出进修深造相结合的原则，采取多种形式开辟多种渠道，促进各类卫生技术人员医学理论和技术水平的同步提高，培养了大批专业人才，其中很多人能够独挡一面，成为医教研技术骨干，不少技术精英成为保定市医学领域各学科带头人，为保定人民的健康做出了应有的贡献本着求新，求精，求发展的原则，努力加强重点学科建设，肾内科，神经内，外科耳鼻喉科相继被评为市级重点学科，1998年，在神经内，外科被评为市级重点学科的基础上，成立了神经系统疾病诊治中心，使神经系统疾病的诊断治疗水平迈上了新台阶于1997年，1998年相继成立了眼，耳，口腔中心，进行了...收到了良好的社会效益肾脏移植，心肌梗塞溶栓治疗，心导管检查诊断，治疗技术，人工血管搭桥术，各项介入治疗技术，PRK治疗近视眼等新技术，新项目百余项市级科研成果鉴定，600余篇论文在国家级刊物发表被省教委，省卫生厅批准为承德医学院教学医院，1999年，又被批准为河北省职工医学院教学医院，主任医师，副主任医师，主治医师被两所医学院校聘为教授，副教授，讲师河北职工医学院，保定卫校等大中专医学院校实习生120余名随着人们生活水平的提高，人民群众对医疗卫生保健的需求也越来越高提高医疗服务质量的同时，十分重视医疗设备的更新引进了具有九十年代先进水平的核磁共振，高压氧舱，1993年至1995年引进了彩超，CT，人工肾及水处理系统，全功能呼吸麻醉机，心脏手术生命监护仪，心脏起搏器程控仪，多功能同位素肾图扫描仪，1200mA大型摇控电视屏幕X光机及快速洗片装置等，1996年建立了病房集中供氧，急救传呼系统，1997年引进了激光治疗近视眼等全套设备，1998年，1999年又引进了ECT，碎石机，颅脑立体定位仪，血滤透析机等先进大型医疗设备，2000年又引进了东芝2000Am数字减影机医院坚持...两手都要硬的方针，党政工团密切配合，院，科两级齐抓共管使爱院，爱岗，爱患者成为全院职工的行为准则条文化，写进医院的规章制度和工作人员职责，使医德，医风有章可循，按月考核兑现奖惩建立，健全了一系列监督制约机制，如实行开门办医，聘请院外监督员，佩戴胸卡上岗，明码标价，职能科室主任轮流值班制，设立医德医风监督台和举报箱，举报电话，召开工休座谈会，发放满意度调查表，制定廉洁行医制度和严禁收取患者...病人费用一日清单，这些措施，对沟通医患关系，对医德医风的不断好转起到了积极的促进作用经济是基础，成为院领导和全院职工的共识医院自1991年完善双百分考评责任制，对各科任务指标，效益指标进行考评，并将考评结果与当月奖金挂钩以后，又于94年借工资改革的东风，制定了《保定市第一医院关于改革内部分配机制的暂行方案》，该方案将在职职工工资中津贴部分的75％和原奖金冲销后的保留部分与职工的实际情况，科室的实际经济效益挂钩，在考核的基础上，贯彻多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，按工作数量和质量计发其后，随着时间的推移和改革的不断完善，深化又进行了多次测算调整，使其日臻完善，合理内部分配机制是一条自我补偿，自我约束，自我发展，自我完善的改革之路，它不仅使医院的经济效益逐年提高，而且为各级领导所赞同，成为市卫生系统学习和借鉴的样板。
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