经常在车库咖啡，3W咖啡等创业者聚集地游走，一个很深刻的体会是很多创业者缺的不是创意，也不是投资，而是帮他们实现创意的高级技术人才创业公司Entelo的创始人Jon Bischke也有同感在风投机构Battery Ventures呆了3年，见过数百位企业家和创始人一定要做到先下手为强在那些技术人才刚刚萌发跳槽动机时就向他们抛出橄榄枝，主动和他们联系Entelo每天会从这3亿份简历中，挑选几个最具跳槽倾向，同时能力很强的高级技术人才，把这些人的简历推送到企业家的邮箱Entelo有一套正在申请专利的算法高层大换血，刚被另一大公司收购，这些都会被Entelo看作是导致该公司人才跳槽的可能性因素企业家们收到的简历跟一般的简历还不一样StackOverflow，Twitter，Quora，Dribble和GrabCad）的信息在Quora上都回答了些什么样的问题，在Twitter上都发表的是些什么样的信息企业家能够看到一个活生生的人能够提供各种搜索条件，目的是希望企业家们能够在其3亿份的简历数据库中能够找到最适合自己公司的人才Entelo还提供该人的各种联系方式，方便企业家尽快联系此人跟踪其工作情况以判定其跳槽倾向，这些都可能涉及到侵犯隐私的问题目前仅有两人要求将自己的简历从Entelo的数据库中移除虽然还有很多地方不是很成熟，但至少它的这个点是找对了。
